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‘휴식 무용론’ 노경은·‘과속 주의보’ 고우석…벌써 불펜 달군다

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작성자 이민종 작성일26-01-13 14:04 조회9회 댓글0건

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노 “근육 유지 루틴, 나이 극복”고 “ML 스프링캠프에 맞춰야”투수진 모두 페이스 끌어올려
월드베이스볼클래식(WBC)을 준비하는 야구 대표팀의 불펜 피칭이 벌써 시작됐다. 노경은(42)과 고우석(28)이 12일 사이판 올레아이 구장 불펜 마운드에 올랐다. 노경은이 30구, 고우석이 26구를 던졌다. 직구뿐 아니라 갖고 있는 변화구도 다양하게 구사했다. 노경은은 주 무기 스플리터와 슬라이더를 던졌고, 고우석도 슬라이더를 곁들였다.
둘의 페이스는 독보적이다. 1월 중순, 가벼운 캐치볼 정도를 예상하고 사이판에 간 코칭스태프 앞에서 둘은 정식으로 불펜 피칭의 스타트를 끊었다.
노경은은 리그 최고령 투수다. 시즌이 끝났다고 운동을 쉬면 오히려 더 부담이 된다. 류지현 감독은 “나이가 있는 선수들은 한 번 근육이 빠지면 다시 올리는 데 시간이 더 걸릴 수밖에 없다”고 설명했다. 그런 ‘핸디캡’을 노경은은 자신만의 루틴으로 극복해왔다.
빠른 페이스에 모두가 놀라지만 노경은은 “스타일이 다 다르다. 시즌 끝나고 계속 감각을 유지하고 운동을 해놔야 스프링캠프 가서도 몸이 빨리 만들어지더라. 운동을 계속 그렇게 해왔다”고 담담하게 말했다.
고우석은 절박하다. 미국으로 넘어간 지 3시즌째 되지만 아직 한 번도 메이저리그(MLB) 마운드를 밟지 못했다. 지난달 디트로이트와 극적으로 마이너리그 계약을 맺으면서, 올해 한 번 더 빅리그에 도전해보기로 했다. WBC는 기회가 될 수 있다.
고우석은 “국내 선수들보다 시즌이 빨리 끝나 쉴 수 있는 시간도 길었고, 몸 만들 시간도 충분했다. (디트로이트) 스프링캠프까지 베스트로 몸을 맞춰야 한다는 생각도 강했다”고 말했다.
공을 던지기 전부터 그 의지가 고스란히 드러났다. “100%로 던지면 안 되겠느냐”는 고우석을 김광삼 대표팀 투수코치가 “안 된다. 20% 빼고 던지라”고 겨우 말렸다. 바로 옆에서 투구한 노경은이 “너무 빨라서 잘 보이지도 않을 정도로 지나가더라”고 할 만큼 이날 고우석의 공은 위력적이었다.
대표팀 코칭스태프는 경기 후반, 상대 주자가 나가 있는 위기 상황에서 쓸 수 있는 카드로 노경은을 생각하고 있다. 노경은은 “그만큼 대비를 해야 한다. 세트 포지션 상황을 계속 생각하고 연습을 해야 할 것 같다”고 했다.
고우석은 대표팀에 뽑힐 거라는 기대도 크게 하지 못했다. 지난해 부상까지 겹치면서 투구 이닝 자체가 너무 적었기 때문이다. 고우석은 “표본이 너무 적어서 안 뽑힐 가능성이 크다고 생각했다. 아직 최종 엔트리로 확정된 것도 아니지만 최선을 다해서 준비하겠다”고 말했다. 노경은과 고우석을 시작으로 대표팀 투수진 모두 페이스를 끌어올리고 있다. 13일 하루 휴식 뒤 14일 이후로는 또 다른 불펜 피칭 투수가 나올 수 있다. 류 감독은 “다음 턴부터 새로 불펜 피칭에 들어가는 선수가 나올 수 있다는 보고를 받았다”고 했다.
삼성전자가 임원들에게 성과급의 최소 50%를 자사주로 의무 수령하도록 한 규정을 없앴다. 최근 실적이 개선되고 주가가 급등한 영향으로 풀이된다.
12일 재계에 따르면 최근 삼성전자는 임원 초과이익성과급(OPI)의 자사주 의무 수령 제도를 자율로 전환한다고 공지했다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급된다. 회사는 2025년 OPI를 이달 말 지급할 예정이다.
삼성전자는 지난해 1월 책임 경영 차원에서 2024년 임원 OPI의 자사주 지급을 결정했다. 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택하고, 등기임원은 100%를 자사주로 받는 방식이었다. 1년 뒤 주가가 오르면 약정 수량을 그대로 주지만, 주가가 떨어지면 하락 비율만큼 지급 주식을 줄인다는 조건을 달았다. 당시 5만원대이던 주가 부양 의지로 해석됐다.
삼성전자는 1년 만에 임원의 자사주 수령 의무를 없애고 본인 희망에 따라 자사주 대신 전액 현금 수령이 가능하도록 변경했다. 직원들도 임원들처럼 OPI 일부를 주식으로 선택해 받을 수 있도록 제도를 손봤다. OPI 주식 보상 기준이 임직원 모두에게 동일하게 적용된다. 임직원들은 OPI 금액의 0~50% 범위에서 10% 단위로 자사주로 받을 수 있다. 1년간 보유하는 조건하에 주식 보상 금액의 15%를 주식으로 추가 지급받게 된다.

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